近日，意昂2平台辦公廳印發了《推進領導幹部能上能下規定》（以下簡稱《規定》）𓀃，並發出意昂2，要求各地區各部門認真遵照執行🚶🏻♂️。
意昂2指出🦸🏼🤌🏿，《規定》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，吸收了全面從嚴治黨的新鮮經驗🪴，健全能上能下的選人用人機製🍤，對於推動形成能者上、優者獎、庸者下🆕、劣者汰的用人導向和從政環境📄，建設忠誠幹凈擔當的高素質執政骨幹隊伍，具有重要意義🗺。
意昂2要求🐬，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要切實扛起全面從嚴管黨治吏的政治責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，推進幹部能上能下常態化。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重🈁，做好深入細致思想工作，保護幹部幹事創業積極性。要加強督促檢查，對貫徹落實《規定》不力的，嚴肅追究責任。執行《規定》中的重要情況和建議🕵🏻♀️🙅🏿♀️，要及時報告黨中央🟧。
《規定》全文如下🕵️♂️🫨。
推進領導幹部能上能下規定
（2015年6月26日意昂2平台政治局會議審議批準 2015年7月19日意昂2平台辦公廳發布 2022年8月19日意昂2平台政治局常委會會議修訂 2022年9月8日意昂2平台辦公廳發布）
第一條 為了全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設🖐🏽✪、作風建設👨🏼💼、紀律建設🌓，健全能上能下的選人用人機製🧞，建設德才兼備、忠誠幹凈擔當的高素質專業化幹部隊伍👎🏿，完善從嚴管理幹部隊伍製度體系，根據《中國共產黨組織工作條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等黨內法規和《中華人民共和國公務員法》等法律，製定本規定。
第二條 推進領導幹部能上能下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，落實新時代好幹部標準，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨👩🏽🚒，堅持實事求是、公道正派，堅持事業為上、人事相宜，堅持依法依規🏌🏻、積極穩妥，著力解決不擔當、不作為✹、亂作為等問題👊🏿，促使領導幹部自覺踐行“三嚴三實”要求🧑🏽⚕️，推動形成能者上🛕、優者獎☘️、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。
第三條 本規定適用於各級黨的機關🍵、人大機關😉、行政機關、政協機關⚉、監察機關、審判機關👱🏼♀️𓀏、檢察機關，以及列入公務員法管理的其他機關和參照公務員法管理的機關（單位）中擔任領導職務的幹部。國有企業👲🏼、事業單位中擔任領導職務的人員，參照本規定執行。
第四條 推進領導幹部能上能下🧙🏻♀️🪷，重點是解決能下問題。應當結合實際分類施策，嚴格執行問責🂠、黨紀政務處分、組織處理✫、辭職、職務任期👎、退休等有關製度規定🦻🏿，暢通幹部下的渠道。
本規定主要規範對不適宜擔任現職幹部的領導職務所作的組織調整🧚🏼♀️👃🏿。
第五條 不適宜擔任現職⚧𓀍，主要指幹部的德、能、勤🤵🏻♂️、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現崗位繼續任職🟥。幹部具有下列情形之一，被認定為不適宜擔任現職🧑🏭，應當及時予以調整🤽🏿：
（一）政治能力不過硬🍕，缺乏應有的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，在不折不扣貫徹落實黨中央決策部署🫱、結合實際推動落地見效上存在明顯差距的；
（二）理想信念動搖，在涉及黨的領導、中國特色社會主義製度等重大原則問題上立場不堅定、態度曖昧👨🏽，關鍵時刻經不住考驗的❔；
（三）擔當和鬥爭精神不強，在事關黨和國家利益🏇🏽、人民群眾生命財產安全等緊要關頭臨陣退縮🥧，在急難險重任務、重大風險考驗面前消極逃避或者應對處置不力的；
（四）政績觀存在偏差👳🏽♀️🤴🏽，不能堅持以人民為中心的發展思想，不能準確把握新發展階段、完整準確全面貫徹新發展理念👃，在構建新發展格局、推動高質量發展上不積極不作為，搞“形象工程”、“政績工程”亂作為的；
（五）違背黨的民主集中製原則🚵🏿♀️，獨斷專行或者軟弱渙散🐚、自行其是🎷，不執行或者擅自改變組織作出的決定⏲，在領導班子中鬧無原則糾紛，或者任人唯親💁🏼♂️、拉幫結派，破壞所在地方🥃、單位政治生態的；
（六）組織觀念淡薄，不嚴格執行重大事項請示報告、個人有關事項報告等製度，無正當理由拒不執行組織的分配🔑、調動🔙、交流等決定的☃️；
（七）事業心和責任感不強♝，精神狀態差，對職責範圍內的事項敷衍塞責🌄，對群眾急難愁盼問題不上心🤳、不盡力，工作推拖繞躲、貽誤事業發展的；
（八）領導能力不足，不能有效履行職責、按要求完成目標任務，重大戰略❄️、重要改革、重點工作推進不力，所負責的工作較長時間處於落後狀態或者出現較大失誤的；
（九）違規決策或者決策論證不充分、不慎重，造成公共資金、國有資產𓀊、國有資源損失浪費，生態環境破壞，公共利益損害等後果的；
（十）作風不嚴不實，執行中央八項規定精神不嚴格🔺，形式主義、官僚主義問題突出，造成不良影響的💝👨🚒；
（十一）品行不端，行為失範👩🏻🏭，違背社會公德📖、職業道德👉🏽、家庭美德，造成不良影響的；
（十二）因存在配偶、子女移居國（境）外，配偶🎵、子女及其配偶經商辦企業等情況，按照有關規定需要組織調整的；
（十三）年度考核被確定為不稱職，或者連續兩年被確定為基本稱職🤾♂️，以及民主測評優秀和稱職得票率達不到三分之二，經認定確屬不適宜擔任現職的🙎🏻；
（十四）因健康原因無法正常履行工作職責1年以上的🧑🏻⚖️；
（十五）其他不適宜擔任現職的情形。
第六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理權限💆🏽，履行組織調整的有關職責🏆。
各級組織（人事）部門應當把功夫下在平時，深化對幹部的日常了解，定期分析研判考核考察👱♀️、巡視巡察📔、審計、統計🧘🏽、個人有關事項報告、民主評議、信訪舉報等有關領導班子和幹部隊伍情況，動態掌握幹部現實表現，對存在苗頭性、傾向性或者輕微問題的，及時予以提醒👂🏻、談話🥴、函詢、批評教育、責令檢查或者誡勉，對不適宜擔任現職的及時啟動調整程序🙇♀️。
第七條 調整不適宜擔任現職幹部🧎🏻♀️➡️，一般按照以下程序進行🕹：
（一）核實認定。組織（人事）部門綜合分析各方面情況🔻，對不適宜擔任現職的情形進行核實📠，作出客觀評價和準確認定📑。註重聽取群眾反映🦸♀️、了解群眾口碑，特別是聽取工作對象、服務對象等相關人員的意見。必要時可以與幹部本人談話聽取說明🫑。
（二）提出建議💁🏻♀️。組織（人事）部門根據調查核實和分析研判結果，對不適宜擔任現職幹部提出調整建議。調整建議包括調整原因🚉、調整方式👨🦼、安排去向等內容。
（三）組織決定🈶。黨委（黨組）召開會議集體研究，作出調整決定🖖🏼。作出決定前🦵，應當聽取有關方面意見。涉及幹部雙重管理的☹️，主管方應當按照有關規定程序征求協管方意見。
（四）談話🛬。黨委（黨組）或者組織（人事）部門負責同誌與調整對象進行談話，宣布組織決定，認真細致做好思想工作。
（五）按照有關規定履行任免程序。一般在1個月內辦理調整幹部工資、待遇等方面的手續🎒。對選舉和依法任免的幹部🥫，按照有關法律法規、章程和規定的程序進行。
第八條 幹部本人對調整決定不服的📿🫄🏼，可以按照有關規定申請復核或者提出申訴💒。復核、申訴期間不停止調整決定的執行。
第九條 對不適宜擔任現職幹部，應當根據其一貫表現和工作需要，區分不同情形，采取平職調整🪡、轉任職級公務員、免職👯♂️、降職等方式予以調整，符合提前退休條件的可以辦理提前退休。
對非個人原因或者健康原因不能勝任現職崗位的，應當從事業需要和關心愛護幹部出發🥥，予以妥善安排。
調整不適宜擔任現職幹部👶🏻，原則上在職數範圍內安排。暫時超職數的，應當報經上一級黨委組織部門和機構編製部門同意🙎🏿♂️，並明確消化時限😩，一般應在1年內消化。
第十條 對被調整的幹部，應當跟蹤了解其思想動態和工作狀況，有針對性地做好教育管理工作🧔🏽♀️。根據工作需要，對認真汲取教訓🟨、積極努力工作，德才表現和工作實績突出且經考察符合任職條件的🧑🍳，可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務。
第十一條 各級組織（人事）部門應當對不適宜擔任現職幹部的調整原因🚿、安排方式和後續管理等情況進行紀實🖇，每年1月底前向上一級黨委組織部門報備上年度相關情況。
第十二條 健全和落實推進領導幹部能上能下工作責任製，黨委（黨組）應當堅決扛起主體責任，黨委（黨組）書記應當切實履行第一責任人的責任，組織（人事）部門應當自覺承擔具體工作責任，堅持原則、敢於負責🫳🏽，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，結合日常幹部選拔任用、管理監督、領導班子換屆等工作，推進能上能下常態化。
第十三條 堅持嚴管和厚愛結合🍮、激勵和約束並重◾️，落實“三個區分開來”要求🫨，正確把握政策界限，保護幹部幹事創業、改革創新的積極性，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤🥟。
第十四條 嚴明推進領導幹部能上能下工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕💁♂️、以黨紀政務處分規避組織調整或者以組織調整代替黨紀政務處分😅，不得借機打擊報復。
第十五條 積極營造推進領導幹部能上能下的製度環境和輿論氛圍🧒🏻，加強督促檢查，把本規定執行情況納入黨委（黨組）履行全面從嚴治黨主體責任🐟、“一報告兩評議”♝、巡視巡察♤、選人用人專項檢查等內容，納入黨委（黨組）書記年度考核述職內容🧑🏽🍼🚶🏻♂️➡️。對嚴重不負責任👨🦼，或者違反有關工作紀律要求的🏄🏼♂️，應當追究黨委（黨組）及其組織（人事）部門主要負責人和有關領導成員、直接責任人的責任。
第十六條 各地區各部門可以根據本規定，結合自身實際，製定實施細則。
第十七條 本規定由中央組織部負責解釋。
第十八條 本規定自發布之日起施行。
原文來源：新華社 中央紀委國家監委網站 發布時間：2022-09-19
原文鏈接：https://www.ccdi.gov.cn/toutiaon/202209/t20220919_218923.html